（2） 質(zhì)量管理方針、計劃及其執(zhí)行情況的調(diào)查和分析；

            （3） 質(zhì)量管理組織及其活動狀態(tài)分析；

            （4） 質(zhì)量管理教育培訓(xùn)及其效果的調(diào)查及分析；

            （5） 廢、次品狀況調(diào)查及其對策效果分析；

            （6） 質(zhì)量體系建立健全狀況的調(diào)查和分析；

            （7） 質(zhì)量管理方法手段調(diào)查分析；

            （8） 質(zhì)量信息的收集、傳遞與使用狀況調(diào)查分析；

            （9） 標(biāo)準(zhǔn)化狀況調(diào)查分析等。

            9、 質(zhì)量否決權(quán)

1986年7月，國務(wù)院發(fā)出《關(guān)于加強(qiáng)工業(yè)企業(yè)管理若干問題的決定》中指出：“要把產(chǎn)品質(zhì)量與職工的政治榮譽(yù)和物質(zhì)利益結(jié)合起來，使質(zhì)量指標(biāo)在職工工資、獎金分配上具有否決對。”由此可以說“質(zhì)量否決權(quán)”是產(chǎn)品質(zhì)量對于企業(yè)或職工的勞動成果的評價和利益分配方面具有最終的決定權(quán)；從廣義上來說，它是國家在質(zhì)量方面對企業(yè)進(jìn)行宏觀調(diào)控。當(dāng)企業(yè)的產(chǎn)品沒有達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，國家可以限期整頓或令其停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)，不許銷售；更甚者可以吊銷其營業(yè)執(zhí)照；構(gòu)成犯罪的，依法追究邢事責(zé)任。從狹義方面來說，它是企業(yè)對職工的要求，是指企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量在職工工資、獎金分配方面，有最終的決定權(quán)。質(zhì)量否決權(quán)的提出，不僅按勞動者勞動的數(shù)量，而且還要按勞動者勞動的質(zhì)量來分配個人消費品，是符合社會主義按勞分配原則的。在失策行“質(zhì)量否決權(quán)”的過程中，不少企業(yè)創(chuàng)造了許多方法。如質(zhì)量系數(shù)法，其計算公式是：

            M=Q（A+B+C…）×分值